Heb ik recht op verhuisverlof?
De eerlijke, korte versie: in de Nederlandse wet staat nergens dat je recht hebt op vrije dagen voor een verhuizing. Het Burgerlijk Wetboek (boek 7, titel 10) regelt van alles over verlof en vakantie, maar noemt verhuisverlof niet. Dat betekent dat je werkgever wettelijk gezien niet verplicht is om je vrij te geven voor je verhuizing.
Maar dat is niet het hele verhaal. Want naast de wet zijn er CAO's (collectieve arbeidsovereenkomsten), en die regelen vaak veel meer dan het wettelijke minimum. In Nederland valt ongeveer 80% van alle werknemers onder een CAO. En heel veel CAO's bevatten een regeling voor bijzonder verlof, waaronder verhuisverlof. Als je onder zo'n CAO valt, heb je daar gewoon recht op.
Daarnaast kan verhuisverlof ook geregeld zijn in je individuele arbeidsovereenkomst, in het personeelshandboek van je werkgever of in een bedrijfsreglement. Sommige werkgevers bieden verhuisverlof aan als secundaire arbeidsvoorwaarde, ook als het niet in de CAO staat. Het loont dus altijd om je arbeidsvoorwaarden goed door te nemen.
Waar vind je of je recht hebt op verhuisverlof?
- Je CAO -- zoek op "bijzonder verlof" of "buitengewoon verlof". Je CAO vind je via de website van je vakbond of op cao.minszw.nl.
- Je arbeidsovereenkomst -- check of er iets staat over bijzonder verlof of verhuisverlof.
- Het personeelshandboek -- veel bedrijven hebben een intern handboek met aanvullende regelingen.
- Je HR-afdeling -- bij twijfel kun je het altijd navragen bij HR of je leidinggevende.
Weet je niet welke CAO voor jou geldt? Vraag het aan je werkgever of check je loonstrook. Daar staat meestal welke CAO van toepassing is. Geen CAO? Dan ben je aangewezen op de afspraken in je eigen arbeidsovereenkomst en de welwillendheid van je werkgever. Verder in dit artikel lees je hoe je het gesprek met je werkgever het beste kunt aanpakken.
Bijzonder verlof bij verhuizing -- hoe zit dat?
Bijzonder verlof (ook wel buitengewoon verlof genoemd) is een verzamelnaam voor betaalde vrije dagen bij speciale levensgebeurtenissen. Denk aan je eigen huwelijk, de geboorte van een kind, het overlijden van een naast familielid, of dus: een verhuizing. Het verschilt van reguliere vakantiedagen omdat je er geen vakantiedagen voor hoeft op te nemen.
In de meeste CAO's staat een lijst met situaties waarvoor je bijzonder verlof kunt aanvragen, inclusief het aantal dagen per situatie. Verhuisverlof valt daar vaak onder, maar niet altijd. Sommige CAO's kennen alleen bijzonder verlof voor huwelijk, geboorte en overlijden, en laten verhuizen buiten beschouwing.
Een belangrijk verschil dat je moet kennen: veel CAO's maken onderscheid tussen een gewone verhuizing (op eigen initiatief) en een dienstverhuizing (omdat je werkgever je overplaatst naar een andere locatie). Bij een dienstverhuizing krijg je doorgaans meer dagen en soms ook een vergoeding voor verhuiskosten. Bij een gewone verhuizing is het verlof beperkter.
Gewone verhuizing
- •Verhuizing op eigen initiatief
- •Meestal 1 tot 2 betaalde dagen
- •Soms beperkt tot 1x per jaar of per 2 jaar
- •Geen vergoeding verhuiskosten
Dienstverhuizing
- •Verhuizing vanwege je werk (overplaatsing)
- •Meestal 2 tot 4 betaalde dagen
- •Vaak onbeperkt (per verhuizing)
- •Vaak ook vergoeding verhuiskosten
Let op: sommige CAO's stellen als voorwaarde dat je het verlof opneemt op de dag van de verhuizing zelf of in de directe omgeving daarvan (bijvoorbeeld de dag ervoor en erna). Je kunt het verlof dus niet "opsparen" of op een later moment inzetten. Neem dit mee in je planning wanneer je je verhuischecklist opstelt.
Verhuisverlof per CAO: overzicht
Hieronder vind je een overzicht van de verhuisverlofregelingen in de meest voorkomende CAO's in Nederland. Let op: CAO's worden regelmatig vernieuwd, dus check altijd de meest recente versie van jouw CAO voor de actuele regeling.
| Sector / CAO | Dagen (eigen verhuizing) | Dagen (dienstverhuizing) | Betaald? | Voorwaarden |
|---|---|---|---|---|
| Rijksoverheid (CAO Rijk) | 2 dagen | 4 dagen | Ja | Max. 1x per 2 jaar (eigen verhuizing) |
| Onderwijs (CAO PO / VO) | 2 dagen | 4 dagen | Ja | Op de verhuisdag en direct aansluitend |
| Zorg (CAO VVT / Ziekenhuizen) | 1-2 dagen | 2-3 dagen | Ja | Verschilt per zorg-CAO |
| Bouw (CAO Bouw & Infra) | 1 dag | 2 dagen | Ja | Bewijs verhuizing vereist |
| Kinderopvang (CAO Kinderopvang) | 2 dagen | n.v.t. | Ja | Max. 1x per jaar |
| Retail (CAO Retail Non-Food) | 1 dag | n.v.t. | Ja | Op de verhuisdag zelf |
| Gemeente (CAO Gemeenten) | 2 dagen | 3-4 dagen | Ja | Ruime regeling, op verhuisdag en aansluitend |
| Metalektro (CAO Metalektro) | 2 dagen | 3 dagen | Ja | Inclusief in- en uitpakken |
| Horeca (CAO Horeca) | Geen regeling | n.v.t. | n.v.t. | Niet in CAO, overleg met werkgever |
| Schoonmaak (CAO Schoonmaak) | 1 dag | n.v.t. | Ja | Op de verhuisdag |
Let op: Dit overzicht is indicatief en gebaseerd op de meest recente CAO-teksten (stand 2026). CAO's worden regelmatig herzien. Controleer altijd je eigen CAO voor de actuele regeling. Niet zeker welke CAO voor jou geldt? Vraag het je werkgever of kijk op je loonstrook.
Verhuisverlof per sector: wat je moet weten
De verlofregeling verschilt flink per sector. Hieronder bespreken we de belangrijkste sectoren en wat je daar kunt verwachten als je gaat verhuizen.
Onderwijs (CAO PO en CAO VO)
In het primair en voortgezet onderwijs heb je recht op 2 dagen bijzonder verlof bij een verhuizing. Bij een dienstverhuizing (als je school je verplaatst) zijn dat 4 dagen. Het verlof geldt op de verhuisdag zelf en de dag direct erna. Een prettige regeling, omdat je zo een dag hebt om in te pakken en te verhuizen, en een dag om de boel op je nieuwe adres in te richten.
Werk je in het MBO of HBO? Dan gelden andere CAO's (CAO MBO of CAO HBO), maar ook daar is verhuisverlof doorgaans opgenomen. Check je eigen CAO voor de exacte voorwaarden. Docenten die in de zomervakantie verhuizen, hoeven uiteraard geen verhuisverlof aan te vragen, maar houd er rekening mee dat verhuisbedrijven in de zomer drukker en duurder zijn.
Zorg (CAO VVT, Ziekenhuizen, GGZ)
De zorgsector kent meerdere CAO's en de verlofregeling verschilt per CAO. In de CAO VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) heb je doorgaans recht op 1 tot 2 dagen verhuisverlof. De CAO Ziekenhuizen biedt een vergelijkbare regeling. In de CAO GGZ is het verlof soms ruimer, met tot 2 dagen bij een eigen verhuizing.
Werk je in de zorg en ga je verhuizen? Plan het verlof goed in overleg met je leidinggevende, want door de roosters in de zorg is het belangrijk om dit ruim van tevoren te regelen. Combineer het eventueel met een wisseldag of een vrije dienst in je rooster.
Overheid (CAO Rijk, CAO Gemeenten)
Ambtenaren hebben over het algemeen een ruime verlofregeling. Bij de Rijksoverheid krijg je 2 dagen voor een eigen verhuizing en 4 dagen bij een dienstverhuizing. De CAO Gemeenten biedt een vergelijkbare regeling. Dit is een van de ruimste regelingen in Nederland.
Let op de voorwaarde: bij de Rijksoverheid geldt dat je maar 1x per 2 jaar aanspraak kunt maken op verhuisverlof voor een eigen verhuizing. Als je vaker verhuist, moet je voor de extra verhuizingen vakantiedagen inzetten. Vergeet na je verhuizing niet om je verhuizing door te geven aan de gemeente.
Bouw (CAO Bouw & Infra)
In de bouw krijg je 1 dag verhuisverlof bij een eigen verhuizing. Bij een dienstverhuizing zijn dat 2 dagen. De CAO Bouw & Infra is daarmee wat zuiniger dan bijvoorbeeld de overheid of het onderwijs. Je werkgever kan wel een bewijs van je verhuizing vragen, zoals een huurcontract of koopovereenkomst.
Werk je op een bouwplaats ver van je nieuwe woning? Dan kan het verstandig zijn om het verhuisverlof te combineren met een vrije dag, zodat je voldoende tijd hebt om alles te regelen. Lees ook onze tips over verhuiskosten berekenen zodat je geen onverwachte uitgaven hebt.
Kinderopvang (CAO Kinderopvang)
De CAO Kinderopvang biedt 2 dagen verhuisverlof per jaar. Dat is redelijk ruim voor deze sector. Het verlof is bedoeld voor de verhuisdag zelf en de dag erna of ervoor. Je kunt maximaal 1x per jaar gebruik maken van deze regeling. Werk je parttime? Dan heb je recht op het verlof op de dagen dat de verhuizing op je werkdag valt.
Retail (CAO Retail Non-Food)
In de retail krijg je doorgaans 1 dag verhuisverlof, en die dag moet vallen op de verhuisdag zelf. Dat is krap, zeker als je veel spullen hebt of een grotere afstand verhuist. Het is daarom verstandig om de verhuizing goed voor te bereiden: pak alvast in op de avonden voor de verhuisdag en plan de inrichting van je nieuwe woning voor de dagen erna. Kijk ook eens naar verhuisdozen kopen -- begin daar op tijd mee, dan scheelt dat veel stress op de verhuisdag.
Verhuisverlof aanvragen -- stappenplan
Weet je dat je recht hebt op verhuisverlof, of wil je het in ieder geval proberen? Volg dan dit stappenplan om je verhuisverlof aan te vragen bij je werkgever. Hoe beter je dit aanpakt, hoe groter de kans op een soepele goedkeuring.
Check je CAO en arbeidsvoorwaarden
Voordat je naar je werkgever stapt, is het belangrijk dat je weet waar je recht op hebt. Zoek in je CAO naar "bijzonder verlof", "buitengewoon verlof" of "verhuisverlof". Check ook je arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek. Als je goed voorbereid het gesprek in gaat, sta je sterker.
Informeer je werkgever op tijd
Geef je werkgever zo vroeg mogelijk aan dat je gaat verhuizen. Idealiter doe je dit 4 tot 6 weken voor de verhuisdatum. Zo heeft je werkgever de tijd om het in te plannen en kun je samen kijken naar een datum die voor het team ook goed uitkomt. Bij de meeste werkgevers wordt een vroege melding gewaardeerd.
Dien een formeel verlofverzoek in
Dien je verzoek schriftelijk in, bijvoorbeeld via het HR-systeem van je werkgever of per e-mail. Vermeld de verhuisdatum, het aantal dagen dat je wilt opnemen en verwijs naar de CAO-regeling als die van toepassing is. Een schriftelijk verzoek geeft duidelijkheid voor beide partijen en voorkomt misverstanden.
Lever bewijs aan indien nodig
De meeste werkgevers vragen om bewijs dat je daadwerkelijk gaat verhuizen. Dit kan een kopie zijn van je nieuwe huurcontract, de koopakte, een bevestiging van de gemeente of een opdracht aan een verhuisbedrijf. Heb dit alvast klaarliggen zodat je het direct kunt aanleveren.
Vraag om schriftelijke bevestiging
Zodra je verhuisverlof is goedgekeurd, vraag om een schriftelijke bevestiging. Dat kan een e-mail zijn of een goedkeuring in het HR-systeem. Zo heb je bewijs dat het verlof is toegekend en voorkom je discussie achteraf over of je die dag nu wel of niet vrij had.
Wat als je geen verhuisverlof krijgt?
Niet iedereen heeft de luxe van verhuisverlof in de CAO. En soms zegt je werkgever gewoon "nee". Wat dan? Er zijn gelukkig meerdere alternatieven om toch vrij te krijgen op je verhuisdag.
Vakantiedagen opnemen
De meest voor de hand liggende optie: neem een of twee vakantiedagen op. Je werkgever mag een vakantiedagverzoek alleen weigeren als er een "gewichtige reden" is (artikel 7:638 BW). In de praktijk wordt een vakantiedagverzoek dat ruim van tevoren is ingediend bijna altijd gehonoreerd.
ADV-dagen of compensatieuren
Heb je ADV-dagen (arbeidsduurverkorting) of opgebouwde compensatieuren? Die kun je vaak flexibeler inzetten dan vakantiedagen. Overleg met je werkgever of je deze kunt gebruiken voor je verhuisdag.
Onbetaald verlof aanvragen
Als je vakantiedagen op zijn of je wilt ze liever bewaren, kun je onbetaald verlof aanvragen. Je werkgever is niet verplicht dit toe te staan, maar veel werkgevers zijn bereid om voor een dag of twee onbetaald verlof te verlenen. Je krijgt dan geen salaris over die dag, maar je hebt wel de vrije dag die je nodig hebt.
Thuiswerken als optie
Kun je (gedeeltelijk) thuiswerken? Overleg of je op de dag na de verhuizing vanuit je nieuwe woning kunt werken. Zo hoef je geen hele dag vrij te nemen en kun je tussendoor dozen uitpakken. Dit werkt vooral goed als je een kantoorbaan hebt en je werkgever flexibel is.
Verhuizen in het weekend
Als je doordeweeks echt niet vrij kunt krijgen, is verhuizen in het weekend een optie. Meer hierover lees je in de sectie weekend vs doordeweeks verhuizen.
Ken je rechten
Als verhuisverlof in je CAO staat, mag je werkgever het niet weigeren. Een CAO is een bindende overeenkomst. Weigert je werkgever toch? Neem dan contact op met je vakbond (FNV, CNV of een andere bond). Zij kunnen je helpen om je recht te halen. Ben je geen lid van een vakbond? Dan kun je ook terecht bij het Juridisch Loket voor gratis juridisch advies.
Verhuizen in het weekend vs doordeweeks
Een verhuizing plannen draait deels om de vraag: wanneer doe ik het? Doordeweeks verhuizen heeft voordelen, maar het weekend ook. Hieronder zetten we de voor- en nadelen op een rij, zodat je een goede afweging kunt maken.
Doordeweeks verhuizen
- +Verhuisbedrijven zijn minder druk en soms goedkoper
- +Gemeente, nutsbedrijven en winkels zijn bereikbaar
- +Minder verkeer op de weg
- +Makkelijker om sleuteloverdracht te plannen
- −Je hebt verhuisverlof of vakantiedagen nodig
- −Vrienden en familie zijn minder beschikbaar om te helpen
In het weekend verhuizen
- +Je hoeft geen vrij te nemen van werk
- +Vrienden en familie kunnen makkelijker helpen
- +Twee dagen achter elkaar beschikbaar (za + zo)
- −Verhuisbedrijven rekenen weekendtarief (10-25% duurder)
- −Gemeente en nutsbedrijven zijn gesloten
- −Bouwmarkten zijn drukker als je nog iets nodig hebt
Onze ervaring: de beste optie is vaak een combinatie. Verhuis op een vrijdag (gebruik je verhuisverlof of een vakantiedag) en gebruik het weekend om in te richten en uit te pakken. Zo heb je drie dagen en begin je de nieuwe werkweek in je nieuwe woning. Plan je verhuizing van tevoren grondig met een verhuischecklist -- dan weet je precies wat er wanneer moet gebeuren.
Goed om te weten: sommige gemeenten en VvE's hebben regels over verhuizen op zondag (geluidsoverlast). Check dit vooraf bij je nieuwe gemeente of VvE. In de meeste gemeenten mag je op zondag verhuizen, maar het kan zijn dat je geen verhuislift mag plaatsen of dat er geluidsrestricties gelden. Het laatste wat je wilt is een boze buurman op je eerste dag in je nieuwe woning.
Tips om verhuisverlof slim te combineren met vrije dagen
Verhuisverlof is fijn, maar 1 of 2 dagen is vaak niet genoeg om alles geregeld te krijgen. Met een slimme planning haal je het maximale uit je verhuisverlof. Hier zijn onze beste tips.
Plan je verhuizing op een donderdag of vrijdag
Als je 1 tot 2 dagen verhuisverlof hebt, plan de verhuizing dan op een donderdag of vrijdag. Zo heb je het weekend erbij om uit te pakken, in te richten en de laatste zaken te regelen. Met 1 dag verlof op donderdag en 1 op vrijdag heb je in totaal vier dagen achter elkaar.
Combineer met een feestdag of brugdag
Kijk in de kalender naar feestdagen en brugdagen. Een verhuizing plannen rond Hemelvaart, Koningsdag of een andere vrije dag levert je een extra dag op zonder dat het je verlofuren kost. Houd er wel rekening mee dat verhuisbedrijven rond feestdagen drukker zijn.
Gebruik verhuisverlof voor de verhuizing, vakantiedagen voor de rest
Gebruik je verhuisverlof voor de verhuisdag zelf en neem een vakantiedag op voor de dag ervoor (om in te pakken) of de dag erna (om in te richten). Zo spreid je het en houd je meer vakantiedagen over voor later in het jaar.
Doe zoveel mogelijk van tevoren
Hoe beter je voorbereid bent, hoe minder vrije dagen je nodig hebt. Begin 4 weken voor de verhuizing met inpakken. Pak elke avond een paar dozen in. Regel je adreswijzigingen alvast, vergelijk energieleveranciers en koop verhuisdozen ruim op tijd. Zo is de verhuisdag zelf puur gericht op het transport.
Overweeg een verhuisbedrijf in te schakelen
Een professioneel verhuisbedrijf kan je verhuizing in een halve dag afhandelen waar je er zelf misschien twee dagen over doet. Dat kost geld, maar het bespaart je vrije dagen. Bereken vooraf je verhuiskosten om te kijken of het binnen je budget past. In veel gevallen is het de investering waard.
Gebruik onze verhuisplanner voor een strak tijdschema
Met een goede planning heb je minder vrije dagen nodig. Onze gratis verhuisplanner maakt een persoonlijk tijdschema op basis van jouw verhuisdatum. Je krijgt per week te zien wat je moet regelen, zodat je niets vergeet en alles op tijd af is. Zo voorkom je last-minute stress en heb je genoeg aan je verhuisverlof plus het weekend.
Veelgestelde vragen over verhuisverlof
Heb ik wettelijk recht op verhuisverlof?
Hoeveel dagen verhuisverlof krijg ik?
Is verhuisverlof betaald of onbetaald?
Wat is het verschil tussen bijzonder verlof en verhuisverlof?
Krijg ik verhuisverlof als ik een tijdelijk contract heb?
Kan mijn werkgever mijn verhuisverlof weigeren?
Moet ik bewijzen dat ik ga verhuizen voor verhuisverlof?
Geldt verhuisverlof ook als ik binnen dezelfde stad verhuis?
Verhuizing gepland? Regel alles op tijd
Verhuisverlof regelen is maar een van de vele dingen op je to-do lijst. Je moet ook je huur opzeggen, adreswijzigingen doorgeven, energie vergelijken en nog veel meer. Met onze gratis verhuisplanner heb je alles overzichtelijk op een rij, met persoonlijke deadlines en reminders.
Samenvatting: verhuisverlof in Nederland
Verhuisverlof is niet wettelijk geregeld in Nederland, maar veel CAO's bieden wel bijzonder verlof bij verhuizing. De meeste regelingen geven je 1 tot 2 betaalde vrije dagen, met uitschieters tot 4 dagen bij een dienstverhuizing in de overheidssector.
Check altijd eerst je CAO en arbeidsvoorwaarden. Staat verhuisverlof erin? Dan heb je er gewoon recht op en mag je werkgever het niet weigeren. Staat het er niet in? Dan ben je aangewezen op vakantiedagen, ADV-dagen of een afspraak met je werkgever.
Plan je verhuizing slim: kies voor een donderdag of vrijdag, combineer verhuisverlof met het weekend en begin ruim van tevoren met voorbereidingen. Zo heb je genoeg tijd zonder al je vakantiedagen op te maken.
Twijfel je over je rechten? Neem contact op met je vakbond of het Juridisch Loket. Zij helpen je graag verder.
Bronnen
Verzekeringen aanpassen bij je verhuizing
Inboedel- en opstalverzekering regelen voor je nieuwe adres. Vergelijk en bespaar tot €200 per jaar op je premie.
* We ontvangen een kleine vergoeding als je via onze link overstapt. Dit kost jou niks extra.
Wij zijn een team van verhuisexperts dat zelf meerdere verhuizingen achter de rug heeft. We combineren praktijkervaring met grondig onderzoek om je de beste tips te geven.